Дисклеймер

Настоящий документ описывает природу данных, отображаемых в сервисе Job Parser, и ограничения ответственности, связанные со сбором и обработкой публично доступной информации о вакансиях.

1. Источники данных

Сервис Job Parser автоматически собирает информацию о вакансиях с публично доступных ресурсов:

Сбор данных осуществляется через официальные API (там, где они доступны) и парсинг публично открытых страниц сайтов.

2. Информационный характер данных

Все данные о вакансиях используются исключительно в информационных целях:

• Данные отображают состояние источника на момент последнего обновления.
• Вакансии обновляются автоматически с периодичностью приблизительно раз в час.
• Сервис не создаёт и не редактирует содержимое вакансий — данные отображаются в том виде, в котором они опубликованы работодателями на исходных площадках.

3. Отсутствие партнёрства с площадками

Job Parser не является официальным партнёром следующих сервисов и не имеет аффилиации с ними:

• hh.ru (HeadHunter Group)
• Habr Career (Habr.com)
• LinkedIn (Microsoft Corporation)
• Telegram (Telegram Messenger Inc.)

Все зарегистрированные товарные знаки принадлежат их соответствующим владельцам.

4. Актуальность данных не гарантируется

Сервис не гарантирует актуальность, полноту или точность отображаемых вакансий по следующим причинам:

• Вакансии могут быть закрыты или изменены работодателем в период между обновлениями.
• Структура страниц источников может меняться, что временно нарушает сбор данных.
• Некоторые площадки (особенно LinkedIn) применяют технические меры защиты от автоматического сбора данных, что может влиять на полноту выборки.

Перед откликом на вакансию пользователь самостоятельно проверяет её актуальность непосредственно на исходной площадке.

5. Ограничение ответственности

Сервис Job Parser не несёт ответственности за:

• Последствия принятых пользователем решений на основе данных из сервиса.
• Недоступность или изменение вакансий после их отображения в сервисе.
• Временную недоступность данных из отдельных источников.
• Действия или бездействие работодателей, опубликовавших вакансии на исходных площадках.

6. Соответствие условиям использования источников

Сервис стремится соблюдать условия использования агрегируемых площадок и директивы robots.txt. В случае получения официальных уведомлений от правообладателей данные будут оперативно удалены. Для направления таких запросов используйте: support@jobparser.ru